一、企業(yè)基本情況
（一）企業(yè)概況
中文名稱：山西能投國(guó)際貿(mào)易有限公司
英文名稱：SHANXI ENERGY INVESTMENT INTERNATIONAL TRADE CO.,LTD.
法定代表人：侯建中
股東名稱：華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司
注冊(cè)地址：太原市高新區(qū)佳華街7號(hào)帥科大廈八層
辦公地址及郵政編碼：太原市高新區(qū)佳華街7號(hào)帥科大廈八層 030006
簡(jiǎn)介：
山西能投國(guó)際貿(mào)易有限公司（簡(jiǎn)稱能投國(guó)貿(mào)公司）是2012年11月28日由山西能源交通投資有限公司（2020年4月8日整體改組為“華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司”）成立的全資子公司，注冊(cè)資本金一億五千萬元。
公司按照“一主一輔”的發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)現(xiàn)代物流業(yè)和光伏發(fā)電新能源產(chǎn)業(yè)，開展公路、鐵路煤炭、焦炭貿(mào)易及建材、有色金屬等大宗商品現(xiàn)代物流貿(mào)易，不斷擴(kuò)大國(guó)際貿(mào)易范圍和規(guī)模，扎實(shí)推進(jìn)光伏發(fā)電產(chǎn)業(yè)，是主業(yè)突出、多元化發(fā)展的中型國(guó)有貿(mào)易公司。
現(xiàn)有山西能投光伏農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司、晉美能投（上海）國(guó)際貿(mào)易有限公司、山西能投錦華交通建材有限公司、山西能投云倉科技有限公司四個(gè)子公司，陽泉分公司、晉中分公司兩個(gè)分公司。公司機(jī)關(guān)下設(shè)綜合管理部、黨群工作部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部、業(yè)務(wù)部、戰(zhàn)略發(fā)展部、安監(jiān)部、法審部和國(guó)際貿(mào)易部十個(gè)職能部門。
以山西省委、省政府制定的打造對(duì)外開放大平臺(tái)、構(gòu)建內(nèi)陸地區(qū)對(duì)外開放新高地、推動(dòng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)為引領(lǐng)，緊緊圍繞華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司“155689”發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)公司“一主一輔”新發(fā)展戰(zhàn)略，做強(qiáng)做大現(xiàn)代物流業(yè)，持續(xù)推進(jìn)新能源產(chǎn)業(yè)，努力把公司打造成為省內(nèi)一流、全國(guó)有一定影響力的現(xiàn)代物流綜合服務(wù)商。
（二）總經(jīng)理辦公會(huì)研究通過的重大事項(xiàng)
2020年共召開總經(jīng)理辦公會(huì)20次，涉及中層干部任免、統(tǒng)借統(tǒng)還資金續(xù)借、部門撤并、管理制度修訂、案件訴訟等“三重一大”事項(xiàng)。
二、財(cái)務(wù)主要指標(biāo)情況
（一）主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
截至2020年12月31日，公司資產(chǎn)總額120615.76萬元，負(fù)債總額114396.08萬元，所有者權(quán)益6218.67萬元；2020年全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入總額12642.85萬元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額-7385.74萬元，資產(chǎn)負(fù)債率94.84%。
（二）財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況
1.公司收入預(yù)算完成情況
2020年，公司收入預(yù)算為200000萬元，實(shí)際完成12643萬元，完成預(yù)算目標(biāo)的6.32%。
2.公司利潤(rùn)完成情況
2020年，公司利潤(rùn)總額預(yù)算為235萬元，凈利潤(rùn)預(yù)算總額為235萬元。實(shí)際完成利潤(rùn)總額為-7386萬元，實(shí)際完成凈利潤(rùn)-6861萬元。未完成公司利潤(rùn)總額及凈利潤(rùn)預(yù)算目標(biāo)。
3.公司期間費(fèi)用預(yù)算完成情況
2020年公司銷售費(fèi)用429萬元，較預(yù)算1400萬元減少971萬元，較上年同期1395萬元減少966萬元，增幅-69.25% 。
2020年公司管理費(fèi)用2393萬元，較預(yù)算2600萬元減少207萬元，較上年同期2569萬元減少176萬元，增幅-6.85%；
2020公司財(cái)務(wù)費(fèi)用2492萬元，較預(yù)算3350萬元減少1087萬元。
（三）大額資金運(yùn)作情況
無。
（四）大額融資情況
無。
三、薪酬情況
（一）公司領(lǐng)導(dǎo)薪酬情況
2020年度，我公司支付領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬總額為122.71萬元，年均領(lǐng)導(dǎo)人員為6人。
（二）員工年均收入情況
截至2020年底，公司平均在崗職工為168人，在崗職工年均收入為42781元。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
2020年，公司的煤焦物流板塊、水泥建材板塊、光伏發(fā)電板塊延續(xù)性經(jīng)營(yíng)。其中：煤焦物流板塊發(fā)運(yùn)量10.66萬噸，水泥建材板塊發(fā)運(yùn)量17.72萬噸，光伏發(fā)電量3173.77萬千瓦時(shí)。
五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況
（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任
積極認(rèn)識(shí)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，加大市場(chǎng)開拓力度，不斷拓寬業(yè)務(wù)發(fā)展領(lǐng)域。重點(diǎn)推進(jìn)做強(qiáng)現(xiàn)代物流業(yè)務(wù)，多元化開展水泥、粉煤灰、高級(jí)鐵路道砟等非煤業(yè)務(wù)；融入國(guó)家戰(zhàn)略，積極開展國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)；實(shí)施綠色發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展光伏發(fā)電及光伏扶貧產(chǎn)業(yè)，形成了以“大宗商品供應(yīng)鏈貿(mào)易、國(guó)際貿(mào)易、新能源產(chǎn)業(yè)”為主體業(yè)務(wù)。
（二）安全責(zé)任
公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)和消防安全委員會(huì)，公司各級(jí)也相應(yīng)成立了安全工作領(lǐng)導(dǎo)組。公司執(zhí)行董事與各子分公司共簽訂7份2020年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，確保公司的安全工作落實(shí)到位，責(zé)任到人，按照國(guó)家相關(guān)制度規(guī)定及上級(jí)單位要求，制定《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案》，實(shí)現(xiàn)2020年全年安全生產(chǎn)無事故。
（三）創(chuàng)新責(zé)任
無。
（四）環(huán)境責(zé)任
公司高度重視環(huán)境保護(hù)，未發(fā)生污染物排放事故。
（五）社會(huì)責(zé)任
維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，確保“六穩(wěn)”“六保”工作順利展開。以人為本，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益和正當(dāng)利益，尊重職工人格，規(guī)范勞動(dòng)合同，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的激勵(lì)和約束機(jī)制，形成合理有序的收入分配秩序，明確工時(shí)與工資標(biāo)準(zhǔn)，貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，保障員工接受職業(yè)技能、企業(yè)價(jià)值理念、科學(xué)文化素養(yǎng)等培訓(xùn)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展，提高適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的能力。在企業(yè)改革、改制、重組中，建立健全職工維權(quán)機(jī)制，確保職工反映意愿和問題的渠道暢通切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
六、職工權(quán)益保障情況
根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂情況，及時(shí)梳理到期合同和臨期合同。按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不存在欠薪欠保情況。合法維護(hù)職工休息休假的權(quán)利，及時(shí)為公司職工按時(shí)交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)賬戶。為職工按時(shí)發(fā)放冬季取暖費(fèi)、午餐補(bǔ)助、女職工衛(wèi)生費(fèi)和獨(dú)生子女補(bǔ)助。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，大力開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵，針對(duì)企業(yè)需求開展技術(shù)培訓(xùn)，采取線上線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式，共計(jì)培訓(xùn)20次。
加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，共有專職工會(huì)工作人員2人。落實(shí)勞務(wù)派遣人員入會(huì)工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。我公司職工及勞務(wù)派遣人員入會(huì)率均達(dá)到100%。有效開展全面幫扶和“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。慰問生病的職工，真誠的表達(dá)了問候和祝福，并送上了慰問品。健全了工會(huì)女職工委員會(huì)，切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益，保證女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，工會(huì)及時(shí)監(jiān)督相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。為全體工會(huì)會(huì)員發(fā)放了春節(jié)慰問品，為全體職工提供中醫(yī)義診服務(wù)，保障職工安全與健康。
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